Свежие вакансии центра занятости Республика Карелия на 08 июля 2025

Осуществляет прием и контроль первичной документации по начислению родительской платы по закрепленным учреждениям (МДОУ). Перечень закреплённых за работником учреждений определяется начальником отдела. Предупреждает появление реальной задолженности по родительской плате по закрепленным учреждениям. Выполняет обязанности по сбору реестров по закрепленным учреждениям. В программном комплексе 1С составляет и оформляет личные карточки с реестров, предоставленных заведующими, а также осуществляет проверку и внесение изменений на правильность Ф.И.О. ребенка, Ф.И.О. родителя, дата рождения ребенка, банковские реквизиты, %-т начисляемой компенсации на каждого ребенка. Осуществляет операцию по отработке начисленной компенсации в программе 1С для перечисления денежных средств в кредитные организации и т.д.

Ведет бухгалтерский учет по счетам № 101 Основные средства, 102 Нематериальные активы, 103 Непроизведенные активы, 104 Амортизация, 105 Материальные запасы, 106 Вложения в нефинансовые активы, 111 Права пользования активами, 21 Основные средства в эксплуатации, 01 Имущество полученное в пользовании . Составляет оборотную ведомость по этим счетам. Производит сверку расчетов с главной книгой. Осуществляет прием, контроль за своевременным предоставлением и качественным оформлением первичной документации по учету основных средств, материалов, работ и услуг по экономическим статьям 310, 340 и т.д.

Ведёт учёт финансово-хозяйственной деятельности по ряду обслуживаемых учреждений: (составляет (оформляет) первичные учетные документы, осуществляет прием первичных учетных документов о фактах хозяйственной жизни организации, своевременно обрабатывает документы для присвоения классификации операций сектора государственного управления с одновременным контролем над правильностью оформления документов, а также законностью документируемых операций, обрабатывает документы по присвоенной классификации операций сектора государственного управления в программном комплексе 1С Бухгалтерия и регистрирует данные, содержащиеся в первичных учетных документах, в регистрах бухгалтерского учета. Ведет учет показателей плана финансово-хозяйственной деятельности. Ведет учет счетов санкционирования, ведет учет операций по передвижению показателей плана финансово-хозяйственной деятельности в программном комплексе 1С Бухгалтерия и обработку в программном комплексе Бюджет-СМАРТ . Сверяет аналитические данные показателей плана финансово-хозяйственной деятельности. Вместе с руководителями закрепленных учреждений: осуществляет подготовку обоснований (расчетов) плановых показателей поступлений и выплат на очередной финансовый год и плановый период, на основании обоснований (расчетов) плановых показателей поступлений и выплат составляет планы финансово-хозяйственной деятельности бюджетных учреждений, проводит тарификацию работников бюджетных учреждений в установленные сроки. Формирует штатные расписания. Доводит штатные расписания до обслуживаемых учреждений. Формирует ФОТ по данным учреждениям. На основании данных бухгалтерского учёта и отчётности проводит комплектный анализ финансово-хозяйственной деятельности, финансово-экономической деятельности учреждений. Составляет и подготавливает периодическую отчетность, сведения и расчеты в объеме и сроки установленные Администрацией Петрозаводского городского округа.

- реализация сбора обратной связи по пяти приоритетным каналам; - мониторинг систем обратной связи в деятельности подразделений ГКУ "ЦЗН РК"; - осуществление обработки результатов сбора обратной связи, подготовка аналитических справок и отчетов на основе полученных данных; - осуществление методологического сопровождения функционирования системы повышения качества клиенского опыта; - проведение обучения сотрудников и оказание методической и организационной помощи подразделениям ГКУ "ЦЗН РК": - формирование и подготовка отчетов о деятельности ГКУ "ЦЗН РК"; - рассмотрение обращений по вопросам, относящимся к сфере деятельности сектора.

Изучение и внедрение в работу нормативно-правовых документов; организация работы по разработке и внедрению технологий и методик работы; внедрение новых подходов и принципов организации деятельности ГКУ ЦЗН РК; консультирование сотрудников по вопросам основной деятельности; организация и проведение внутреннего обучения персонала (лекции, семинары, тренинги); организация работы по подборке и внедрению программных продуктов для работы.

1. Информирует работодателей и граждан об услугах службы занятости, о мероприятиях активной политики занятости, дополнительных мероприятиях в области содействия занятости населения. 2. Консультирует работодателей и граждан о порядке и условиях представления государственных услуг. 3. Осуществляет предоставление комплекса услуг с учетом бизнес-ситуаций. 4. Применяет клиентоцентричный подход к оказанию услуг и сервисов. 5. Обеспечивает бесплатный доступ работодателей к единой цифровой платформе (далее- ЕЦП), единому порталу государственных и муниципальных услуг, региональным порталам государственных и муниципальных услуг. 6. Оказывает консультационное содействие работодателям по подаче заявления, сведений, отчетов и др. на ЕЦП. 7. Предоставляет в соответствии с Законом о занятости населения, стандартами деятельности в сфере занятости населения, административными регламентами государственную услугу содействие работодателям в подборе необходимых работников. 8. Осуществляет модерацию компаний на ЕЦП. 9. Осуществляет модерацию вакансий на ЕЦП. 10. Осуществляет контроль за соответствием вакансий предъявляемым требованиям и актуальностью. 11. Осуществляет подбор граждан по заявкам работодателей (обратный подбор, конкурсные отборы, отбор по резюме, гарантированные собеседования). 12. Информирует работодателей об обязанности исполнения требований статьи 25 Закона о занятости 13. Осуществляет контроль за своевременностью и полнотой представления работодателями сведений предусмотренных статьей 25 Закона о занятости. 14. Подготавливает и направляет в Управление труда и занятости Республики Карелия уведомления о фактах нарушения законодательства о занятости населения в случае непредоставления работодателями обязательной информации в установленные сроки или представления ее в неполном объеме. 15. Содействует в организации временных работ для граждан из числа работников организаций, находящихся под риском увольнения. 16. Оказывает консультационное содействие работодателям, проводящим процедуры сокращения штатов или ликвидации организации, введения режима неполного рабочего времени (телефонные переговоры, личные встречи, консультационные пункты). 17. Принимает списки высвобождаемых работников на ЕЦП и вносит их в региональную информационную систему. 18. Контролирует ход высвобождения, на основании полученных от работодателей сведений осуществляет мониторинг сведений об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников. 19. Предоставляет еженедельно результаты мониторинга в Управление труда и занятости Республики Карелия. 20. Подготавливает и направляет уведомления организациям о нарушении законодательства в части сроков предоставления информации о сокращении или ликвидации, а также введения режима неполного рабочего времени. Информацию о выявленных нарушениях направляет в Управление труда и занятости Республики Карелия.

Организация работы в области охраны труда; осуществляет планирование пожарно-профилактической работы, разрабатывает и корректирует планы гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций; организовывает работы по обеспечению антитерриристической защиты в условиях производственного процесса

Проведение вводных инструктажей по охране труда; Организация проведения специальной оценки условий труда; Организация проведения медицинских осмотров, психиатрических обследований для сотрудников организации; Контроль за соблюдением в подразделениях требований охраны труда; Ведение документации и отчетности по охране труда.

- осуществляет руководство деятельностью кадрового центра; - обеспечивает эффективную организацию текущей работы кадрового центра соответствии с видами деятельности учреждения; - обеспечивает эффективное взаимодействие должностных лиц кадрового центра со структурными подразделениями и должностными лицами учреждения; - осуществляет оперативное руководство работниками кадрового центра, осуществляет контроль надлежащего исполнения ими должностных обязанностей; - организует в пределах своей компетенции проведение специальных мероприятий, совещаний, заседаний, встреч, направленных на реализацию государственной политики в сфере занятости населения и программ по содействию занятости населения; - организует выездное обслуживание в случае необходимости; - представляет интересы учреждения в органах местного самоуправления; - организует взаимодействие кадрового центра с работодателями и общественными организациями, органами местного самоуправления по вопросам оказания государственных мер поддержки, активной политики занятости населения, реализации региональных и муниципальных программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения; - осуществляет организацию личного приема граждан, обеспечивает своевременное и полное рассмотрение обращений граждан, принятие решений по ним, осуществляет контроль за направлением заявителям ответов в установленные сроки; - осуществляет текущий контроль за предоставлением мер государственных поддержки и осуществления полномочий в сфере занятости; - осуществляет текущий контроль достижения кадровым центром плановых значений показателей объема мер государственной поддержки в сфере занятости населения и иных контрольных/целевых показателей деятельности, установленных нормативными правовыми актами органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего полномочия в области содействия занятости населения; - осуществляет текущий контроль достижения кадровым центром целевых показателей качества, эффективности и результативности деятельности; - в рамках своей компетенции осуществляет управление персоналом кадрового центра.

- оказывать помощь гражданам в профессиональном самоопределении, принятии обоснованного решения о выборе или перемене профессии, направления профессионального обучения с учетом психологических особенностей, потребностей, возможностей, а также с учетом социально-экономической ситуации, сложившейся на рынке труда; -проводить работу по социальной и психологической адаптации граждан в условиях рынка труда, обучать навыкам эффективного поиска работы; -проводить работу по определению профессиональной направленности и готовности к предпринимательской деятельности безработных граждан, желающих организовать собственное дело; -вести работу по комплектованию учебных групп и сопровождению образовательного процесса граждан, направленных на обучение в учреждения профессионального образования; -организовывать и оказывать содействие в обучении безработных на очном отделении учреждениях профессионального образования за счет бюджетного финансирования; -участвовать в разработке и внедрении программ, эффективных методов работы в области профессиональной ориентации и психологической поддержки; -участвовать в организации и проведении ярмарок вакансий, профориентационных и других мероприятий, проводимых Центром занятости; -проводить профессиональное консультирование с использованием профессиограмм, применением методов психологической и профессиональной диагностики; -определять степень профессиональной пригодности человека к конкретной профессии в соответствии с нормативными требованиями, в том числе по заявкам работодателя; -взаимодействовать с различными организациями по вопросам профессиональной ориентации; -участвовать в подготовке отчетов по профессиональной ориентации, социальной адаптации и психологической поддержке безработных граждан, вести учет и необходимую статистическую отчетность, проводить опросы по направлению деятельности; -обеспечивать подготовку информационных материалов для публикации в средствах массовой информации; -соблюдать установленные правила, инструкции и технологию работы в единой автоматизированной системе Катарсис, информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий Работа в России, а также правила эксплуатации прикладного программного обеспечения; -сохранять конфиденциальность служебной информации, а также персональных данных граждан и работодателей.