Свежие вакансии центра занятости Краснодарский край на 30 июня 2026

Обеспечение сохранности имущества отеля, гостей и служащих, находящихся в зоне ответственности поста Осуществление визуального контроля за обстановкой на объекте. Обеспечение безопасности и поддержание общественного порядка в зоне ответственности поста

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.

осуществление воспитательно-образовательной деятельности воспитанников, обеспечивая выполнение образовательной программы в соответствии с ФГОС ДОО и годовым планом, согласно должностной инструкции

-учет заработной платы; -учет кассовых операций; -учет непроизведенных активов.

Укладка,упаковка готовой продукции

Перед выездом на маршрут проводить проверку технического состояния автобуса. Своевременно заправлять автобус топливом, смазочными материалами и охлаждающей жидкостью. Проходить предрейсовый и медицинский осмотр с соответствующей записью в путевом листе. При движении по маршруту иметь в салоне автобуса график движения и схему маршрута с указанием опасных участков. Осуществлять перевозку детей в светлое время суток с включением ближнего света фар. Выбирать скорость движения в зависимости от дорожных, метеорологических и других условий, но при этом во всех случаях скорость не должна превышать 60 км/ч. Не выходить из кабины автобуса при посадке и высадке детей. Следить за тем, чтобы окна в салоне автобуса при движении были закрыты. Несёт ответственность за то, чтобы количество перевозимых в автобусе детей вместе с сопровождающими не превышало числа оборудованных для сидения мест.

подсобные работы

Развитие навыков: Формирование у учеников практических умений, необходимых в быту (изготовление полезных предметов, ремонт). Профориентация: Знакомство с миром рабочих профессий, проведение профориентационной работы и организация общественно полезного труда. Проведение уроков технологии (столярное, слесарное дело, работа с электроинструментом). Разработка и адаптация учебных программ

Охрана объекта Добросовестное выполнение должностных обязанностей, установленных работодателем

Организация работы воспитательного блока.Ведение личных дел состоящих на учете. создание и отправка отчетов по запросам. Организация мороприятий согласно плану воспитательной работы и т.д.