Свежие вакансии центра занятости Краснодарский край на 11 июля 2026

1. Оказывать содействие развитию личности, талантов и способностей, формированиюобщей культуры обучающихся, расширению социальной сферы в их воспитании. 2. Тщательно изучать возрастные и психологические особенности, интересы ипотребности учащихся в школе и по месту жительства, создавать условия для ихреализации в разных формах творческой деятельности, применяя современныеобразовательные технологии, включая информационные, а также цифровыеобразовательные ресурсы. 3. Проводить занятия, воспитательные и другие мероприятия, учитывая достижения вобласти педагогической и психологической наук, а также современных информационныхтехнологий и методов обучения. 4. Педагог-организатор в соответствии с ФГОС осуществляет психолого-педагогическоесопровождение участников образовательных отношений:1) формирование ценности здоровья и безопасного образа жизни;2) формирование коммуникативных навыков в разновозрастной среде и средесверстников;3)поддержка детских объединений, ученического самоуправления.

Учитель английского языка должен знать: приоритетные направления и перспективы развития педагогической науки иобразовательной системы Российской Федерации, законы и иные нормативныеправовые акты, регламентирующие образовательную деятельность в РоссийскойФедерации, нормативные документы по вопросам обучения и воспитания детей имолодежи, законодательство о правах ребенка; требованиями ФГОС начального, основного и среднего общего образования кпреподаванию английского языка, рекомендации по внедрению Федеральногогосударственногообразовательногостандартавобщеобразовательнойорганизации; преподаваемый предмет Английский язык в пределах требований Федеральныхгосударственныхобразовательныхстандартовиобразовательныхпрограммначального, основного и среднего общего образования, его истории и места вмировой культуре и науке; современные формы и методы обучения и воспитания школьников; способы обучения английскому языку и их дидактические возможности историю,закономерностиипринципыпостроенияифункционированияобразовательных систем, роль и место образования в жизни личности и общества; теорию и методы управления образовательными системами; современныепедагогическиетехнологииполикультурного,продуктивного,дифференцированного и развивающего обучения, реализации компетентностногоподхода с учетом возрастных и индивидуальных особенностей обучающихсяобразовательного учреждения; методы убеждения и аргументации своей позиции, установления контактов собучающимися разных возрастных категорий, их родителями (лицами, ихзаменяющими), коллегами по работе; технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики иразрешения; основные принципы деятельностного подхода, виды и приемы современныхпедагогических технологий; рабочую программу и методику обучения английскому языку; программыиучебникипоанглийскомуязыку,отвечающиеположениямФедерального государственного образовательного стандарта (ФГОС) начального,основного и среднего общего образования;

организация, контроль и наблюдение за порядком на территории компании, сопровождение клиентов по территории компании

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.

Присмотр и уход за детьми, ФГОС

управление грузовыми автомобилями

Подсобные работы

Организация работы с личными подсобными хозяйствами, крестьянско-фермерскими хозяйствами, самозанятыми в сельском хозяйстве на территории сельского поселения

Организация спортивно-массовой работы в сельском поселении.

Организация работы с молодежью на территории сельского поселения