Свежие вакансии центра занятости Республика Марий Эл на 30 августа 2026

Обеспечение уборки территории, прилегающей к зданию предприятия, подъездных дорог и тротуаров,сбор и вынос мусора; Сезонные работы: очищение территории от снега и льда, сбор опавших листьев, обрезка деревьев, покос травы, покраска бордюров; Взаимодействие с другими работниками отдела по поддержанию порядка на территории предприятия: транспортировка грузов, помощь при погрузочно-разгрузочных работах, демонтажные работы, малярные и слесарные работы.

Предоставление гражданам мер государственной поддержки в сфере занятости в соответствии со стандартами по осуществлению полномочий, регистрация граждан в целях поиска подходящей работы, регистрация безработных граждан, подбор подходящей работы. Обязанности согласно должностной инструкции.

учебная и методическая работа, проведение занятий с курсантами. Планирование и организация воспиттательной, культурно-досуговой деятельности и спортивно-массовой работы учебных сборов

Перевозка детей и взрослых по городу и межгород

Ведение кадровой документации, регистрация документов, координация работы дежурных администраторов

Перевозка пассажиров. Выполнение заданий руководства.

Учет материальных запасов и основных средств. Учет доходов и расходов по предпринимательской деятельности.

Посадка, полив деревьев, кустарников и цветочных растений, уход за зелеными насаждениями. Посев газонной травы на территории учреждения. Подкормка, пасынкование, прочистка древесно-кустарниковых и цветочных растений. Уборка территории от строительных отходов, мусора, листьев, срезанных веток, скошенной травы. В зимний период уборка снега с пешеходной зоны на территории учреждения.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.

Документационное оформление результатов управления персоналом, его аудита, работы структурных подразделений Документационное и организационное сопровождение стратегического управления персоналом и работы структурных подразделений