Свежие вакансии центра занятости Московская область на 25 июля 2026

Работа нa станках с программным управлением токарно-фрезерной группы

- Транспортировка деталей и материалов со склада на производство и между цехами; - Укладка и сортировка транспортируемых деталей и изделий в тару; - Устранение мелких дефектов в работе и используемых тележек.

Осуществление деятельности по уходу за детьми в соответствии с режимом дня. Осуществление организации полноценного отдыха. Организация питания. Оказание помощи детям в развитии навыков самообслуживания и гигиены. Проведение подвижных, развивающих игр с детьми в помещении и на свежем воздухе. Сопровождение детей на прогулках, занятиях и мероприятиях. Информирование родителей (законных представителей, родственников) детей о самочувствии и поведении ребёнка. Поддержание санитарно-гигиенического состояния помещений, оборудования, постельного белья и игрушек. Соблюдение санитарно-гигиенических норм и требований. Обеспечение безопасности ребенка в течение всего рабочего времени.

Осуществление деятельности по уходу за детьми в соответствии с режимом дня. Осуществление организации полноценного отдыха. Организация питания. Оказание помощи детям в развитии навыков самообслуживания и гигиены. Проведение подвижных, развивающих игр с детьми в помещении и на свежем воздухе. Сопровождение детей на прогулках, занятиях и мероприятиях. Информирование родителей (законных представителей, родственников) детей о самочувствии и поведении ребёнка. Поддержание санитарно-гигиенического состояния помещений, оборудования, постельного белья и игрушек. Соблюдение санитарно-гигиенических норм и требований. Обеспечение безопасности ребенка в течение всего рабочего времени.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.

Ежедневная помощь в ведении домашнего хозяйства и уход за членом семьи-инвалидом: уборка, мытье посуды, помощь в приготовлении пищи, стирка и глажение белья.

Ежедневная уборка жилого помещения и санузлов, мойка окон, стирка и глажка белья, контроль за рабочим состоянием бытовой техники, сервировка стола, помощь на кухне.

Ежедневная уборка жилого помещения и санузлов, мойка окон, контроль за рабочим состоянием бытовой техники, сервировка стола, помощь на кухне

Ежедневная влажная и сухая уборка жилого помещения и санузлов, поддержание чистоты на кухне, мойка окон, стирка и глажение белья.