Свежие вакансии центра занятости Нижегородская область на 30 апреля 2026
Объявления о работе от центра занятости населения ЦЗН Нижегородская область обновляются ежедневно, последние вакансии были добавлены сегодня.
Самые популярные вакансии
Фильтр по городам и районам
Арзамас
Балахна
Богородск
Бор
Володарск
Выкса
Дзержинск
Заволжье
Кстово
Кулебаки
Лукоянов
Лысково
Навашино
Нижний Новгород
Павлово
Первомайск
Перевоз
Саров
Семёнов
Сергач
Чкаловск
Шахунья
Все вакансии на сегодня
- введение и анализ сменных заданий работников в программу - производить обсчет незавершенного производства - состовлять отчетность о состоянии нормирования и оплаты труда.
2026-04-30
Зачистка металла и металлических изделий в очистных барабанах и дробеструйных камерах.
2026-04-30
Убирать закрепленные за работником служебные и учебные помещения школы (классы, кабинеты, коридоры, лестницы, санузлы, туалеты и пр.). Сухая и влажная уборка. Мытье полов.
2026-01-20
Обеспечивать бесперебойную работу оборудования котельной школы; 2. Удалять шлак и золу вручную или механизированным способом; 3. Растопка, пуск, остановка котлов и питание их водой; 4. Наблюдать по контрольно-измерительным приборам за уровнем воды в котлах, давлением и температурой пара, воды, подаваемой в отопительную систему;
2026-01-20
Выполнять работы на вертикально-фрезерных станках; плоско-шлифовальном станке; ленточно-отрезных станках. Знать систему допусков и посадок, квалитеты точности, параметры шероховатости. Уметь читать чертежи.
2025-04-23
Контроль сборки под сварку, работ по сварке и сварных соединений изделий, узлов, конструкций и оборудования объектов высокой сложности
2025-04-23
Обработка деталий, изделий на универсальном металлообрабатывающем оборудовании мелкотокарного участка механосборочного корпуса
2025-04-07
Осуществлять контроль качества продукции на всех стадиях производственного процесса
2025-01-24
Охота за талантами: полный цикл подбора персонала от поиска звезд до оффера мечты. Теплый прием: вы станете главным проводником для новичков. Ваша миссия сделать их адаптацию максимально комфортной и быстрой, чтобы они почувствовали себя своими с первого дня. Наставничество: вы будете развивать систему передачи опыта, помогая опытным сотрудникам делиться знаниями, а новичкам расти профессионально. HR-инноватор: участие в создании и запуске проектов, которые делают нашу организацию лучшим местом для работы. Вы будете анализировать рынок труда и внедрять самые эффективные HR-практики. Стратегический партнер: плотное взаимодействие с руководителями подразделений, чтобы понимать их потребности в людях и помогать формировать сильные команды.
2026-04-08