Свежие вакансии центра занятости Нижегородская область на 24 июня 2026

разработка и внедрение технологических процессов, технологическое сопровождение в производстве анализ и изменение технологических процессов для повышения эффективности производства контроль технологической дисциплины технологический контроль КД написание управляющих программ для станков ЧПУ

разработка 3D-моделей металлоконструкций; разработка КМ, КМД; разработка эскизов 3D; разработка УП для станков с ЧПУ производства; составление спецификаций; конструкторское сопровождение документации и производства

подготовка и транспортировка изделий на покраску нанесение порошковой краски взаимодействие с наладчиком по обслуживанию оборудования контроль за качеством покраски умение организовать работу

Ищешь работу с возможностью карьерного развития и роста? Сбер раскроет твой карьерный потенциал! Откликайся! Обязанности консультировать клиентов по всем продуктам и услугам Сбера, включая ипотеку продавать банковские продукты и услуги обучать клиентов пользоваться сервисами и продуктами Сбера проводить кассовые операции: прием, выдача, обмен денег. Требования имеешь образование среднее и выше доброжелателен и готов помогать клиентам активно используешь гаджеты и программы MS Office готов использовать искусственный интеллект в ежедневной работе (обучение за счёт компании есть свои курсы). Условия ежемесячная, годовая премия и ежегодный пересмотр зарплаты возможность влиять на свой доход быстрый старт карьеры для тех, кто без опыта работа в офисе нового формата рядом с домом или местом учебы корпоративный планшет для комфортной работы уникальная система онлайн обучения Сбера для карьерного развития и роста расширенный ДМС и льготное страхование для семьи бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ.

Мы команда, которая превращает сложные задачи в возможности для роста. Работая с проблемными активами и инновационными нефинансовыми сервисами, мы создаём ценность для банка и клиентов. Первый этап отбора на эту вакансию общение с AI-рекрутером. После отклика Вам на почту придет приглашение пройти первичное интервью с ГигаРекрутером в Telegram. Диалог займёт примерно 10 минут. Его задача уточнить недостающие детали и ускорить рассмотрение Вашей кандидатуры. ГигаРекрутер только начинает свой путь, поэтому просим относиться с пониманием. Ваш опыт и участие помогут сделать его удобным и полезным! Чем предстоит заниматься осуществление отраслевого поиска клиентов, формирование и ведение базы клиентов/инвесторов, выявление их потребностей, выстраивание долгосрочных партнерских отношений создание плана продаж бизнес-активов (недвижимость, оборудование, транспорт и т.п.) в зависимости от порядка реализации имущества (торги/прямая продажа) организация и участие в переговорах на уровне руководителей компаний-клиентов/инвесторов участие в развитии и продвижении маркетплейса банка Portal-DA организация и координирование работы по процессу реализации проблемных активов, в том числе привлечение сторонних компаний в качестве агентов выстраивание эффективных коммуникаций/взаимодействия с сотрудниками кросс-функциональных подразделений в Банке и Реализаторами ПА в других ТБ формирование и ведение отчетности Что мы ждём от кандидата высшее образование опыт продаж корпоративным клиентам не менее 1 года, в т.ч. успешный опыт продаж бизнес-активов (недвижимость, оборудование, транспорт и т.п.) опыт реализации активов на торгах, в т.ч. в рамках процедуры банкротства и исполнительного производства (желателен) навыки эффективных переговоров, консультирования и продаж опыт участия в качестве спикера на форумах, выставках (желателен) опыт анализа рынка реализации и ценообразования активов навыки создания презентационных и рекламных материалов уверенное владение MS Office, готовность осваивать ИИ-инструменты Условия официальное трудоустройство согласно ТК РФ оплата складывается из оклада, квартальной и годовой премий удобный график работы: 5/2, 09.00-18.00 современный офис в центре города: ул. Октябрьская, 35 возможность профессионального роста и развития внутри Компании обучение в одном из лучших Корпоративных университетов и в Виртуальной школе Сбера гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ ДМС для сотрудников/родственников (с первого дня трудоустройства) материальная помощь и социальная поддержка, корпоративная пенсионная программа бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров реферальная программа для сотрудников: можно пригласить в команду знакомых профессионалов и получить вознаграждение до 100 тыс. рублей.

Мы команда, которая превращает сложные задачи в возможности для роста. Работая с проблемными активами и инновационными нефинансовыми сервисами, мы создаём ценность для банка и клиентов. Чем предстоит заниматься осуществление отраслевого поиска клиентов, формирование и ведение базы клиентов/инвесторов, выявление их потребностей, выстраивание долгосрочных партнерских отношений создание плана продаж бизнес-активов (недвижимость, оборудование, транспорт и т.п.) в зависимости от порядка реализации имущества (торги/прямая продажа) организация и участие в переговорах на уровне руководителей компаний-клиентов/инвесторов участие в развитии и продвижении маркетплейса банка Portal-DA организация и координирование работы по процессу реализации проблемных активов, в том числе привлечение сторонних компаний в качестве агентов выстраивание эффективных коммуникаций/взаимодействия с сотрудниками кросс-функциональных подразделений в Банке и Реализаторами ПА в других ТБ формирование и ведение отчетности Что мы ждём от кандидата высшее образование опыт продаж корпоративным клиентам не менее 1 года, в т.ч. успешный опыт продаж бизнес-активов (недвижимость, оборудование, транспорт и т.п.) опыт реализации активов на торгах, в т.ч. в рамках процедуры банкротства и исполнительного производства (желателен) навыки эффективных переговоров, консультирования и продаж опыт участия в качестве спикера на форумах, выставках (желателен) опыт анализа рынка реализации и ценообразования активов навыки создания презентационных и рекламных материалов уверенное владение MS Office, готовность осваивать ИИ-инструменты Условия официальное трудоустройство согласно ТК РФ оплата складывается из оклада, квартальной и годовой премий удобный график работы: 5/2, 09.00-18.00 современный офис в центре города: ул. Октябрьская, 35 возможность профессионального роста и развития внутри Компании обучение в одном из лучших Корпоративных университетов и в Виртуальной школе Сбера гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ ДМС для сотрудников/родственников (с первого дня трудоустройства) материальная помощь и социальная поддержка, корпоративная пенсионная программа бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров реферальная программа для сотрудников: можно пригласить в команду знакомых профессионалов и получить вознаграждение до 100 тыс. рублей.

Перевозка детей на соревнования

уборка помещений

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.