Свежие вакансии центра занятости Пензенская область на 11 июля 2026

Перего скота на молочно-товарной ферме

«Пятерочка» приглашает на вакансию: Продавец-кассир ОТ НАС: Быстрое оформление по ТК РФ - с помощью Госуслуг Фиксированный оклад + премии и надбавки за стаж. Средний доход 33000 – 43000 руб. в месяц до вычета налогов График работы 5/2, 2/2, возможен неполный рабочий день, неполная рабочая неделя Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях Подписка на сервис «Пакет» с повышенным кэшбеком только для своих сотрудников, скидки и акции от наших партнёров Медицинская книжка за счет компании Оборудованная комната отдыха с бесплатным кофе и чаем Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников ЧЕМ НУЖНО ЗАНИМАТЬСЯ: Работа за кассой и в торговом зале Консультация покупателей Выкладка и отслеживание сроков годности товаров ОТ ВАС: Желание работать с покупателями, остальному научим! Для иностранных специалистов обязательно наличие патента в случаях прямо предусмотренных действующим законодательством ПРИВЕТСТВУЕТСЯ АНАЛОГИЧНЫЙ ОПЫТ РАБОТЫ НА ДОЛЖНОСТЯХ: продавец-консультант, продавец, кассир, продавец-кассир, работник зала, работник, склад, сборщик заказов. ОТКЛИКАЙТЕСЬ И МЫ ПОДБЕРЕМ ДЛЯ ВАС ВАКАНСИЮ РЯДОМ С ДОМОМ

Ведет работы по различным видам оперативного учета Производит соответствующие записи в первичных документах (нарядах, материальных и приходных ордерах, требованиях, накладных и т.п.) по видам учета, в журналах или на карточках. Подводит итоги и составляет установленную отчетность, ведомости и сводки. Принимает необходимые меры по использованию современных технических средств.

Уборка закреплённых за ним служебных помещений

«Пятерочка» приглашает на вакансию: Администратор магазина ОТ НАС: Оформление по ТК РФ Фиксированный оклад + надбавка за товарооборот + ежемесячная премия. Средний доход 48800 – 74000 руб. в месяц до вычета налогов График работы 2/2 Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях Доплата к длительному больничному Подписка на сервис «Пакет» с повышенным кэшбеком только для своих сотрудников, скидки и акции от наших партнёров Медицинская книжка за счет компании Оборудованная комната отдыха с бесплатным кофе и чаем Медицинская страховка, включая поддержку узких специалистов Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников ЧЕМ НУЖНО ЗАНИМАТЬСЯ: Организация работы магазина и сотрудников Выполнение плана по товарообороту, минимизация потерь Взаимодействие с проверяющими органами Ведение отчетности и анализ плановых показателей магазина Контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов и ротация Инвентаризации ОТ ВАС: Образование не ниже среднего профессионального или среднего общего (11 классов) Управленческий опыт работы от 4 месяцев Пользователь ПК

Контроль и организация соблюдения требований по охране труда, проведение профилактических работ и мероприятий по созданию безопасных условий труда на предприятии

- Информационное обеспечение главы Мокшанского района материалами для выступлений в средствах массовой информации и на представительных мероприятиях (публичные мероприятия регионального и муниципального уровней); - Подготовка для средств массовой информации, для размещения на сайте администрации Мокшанского района в информационно-телекоммуникационной сети Интернет официальных сообщений, заявлений и иных информационных материалов о деятельности администрации Мокшанского района; - Подготовка официальных поздравлений главы Мокшанского района, распространяемых средствами массовой информации и по электронным каналам связи, с государственными праздниками и иными знаменательными событиями; - Организация пресс-конференций, брифингов и других мероприятий информационно-рекламного характера; - Обеспечение ведения страниц в социальных Интернет-сетях; - Ежедневный мониторинг информационных материалов о деятельности администрации Мокшанского района в средствах массовой информации и иных информационных ресурсах; - Подготовка интервью, прямых эфиров, выступлений главы Мокшанского района в средствах массовой информации;

Разработка и реализация программ учебных дисциплин в рамках основной общеобразовательной программы Осуществление профессиональной деятельности в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования Участие в разработке и реализации программы развития образовательной организации в целях создания безопасной и комфортной образовательной среды Планирование и проведение учебных занятий Систематический анализ эффективности учебных занятий и подходов к обучению Организация, осуществление контроля и оценки учебных достижений, текущих и итоговых результатов освоения основной образовательной программы обучающимися Формирование универсальных учебных действий Формирование навыков, связанных с информационно-коммуникационными технологиями (далее - ИКТ) Формирование мотивации к обучению Объективная оценка знаний обучающихся на основе тестирования и других методов контроля в соответствии с реальными учебными возможностями детей

3.1. В рамках трудовой функции принятие к учету первичных учетных документов о фактах хозяйственной деятельности муниципальных учреждений района: 1) осуществляет формирование и ведение ведомственных перечней муниципальных услуг и работ муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных автономных учреждений, в отношении которых администрация Мокшанского района осуществляет функции и полномочия учредителя; 2) при исполнении обязанностей при подготовке проектов соглашений о порядке и условиях предоставления субсидий муниципальному учреждению разрабатывает и ведет документацию на бумажных носителях и (или), в случаях, когда это предусмотрено законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами РФ, нормативными правовыми актами Мокшанского района в электронном виде в информационно-телекоммуникационной сети Интернет в том числе в государственной информационной системе управления общественными финансами Электронный бюджет . 3.2. В рамках трудовой функции денежное измерение объектов бухгалтерского учета и текущая группировка фактов хозяйственной деятельности муниципальных учреждений района: 1) выполняет расчет объема субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и расчет объема субсидий на иные цели; 2) проверяет правильность составления плана финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения, обоснование бюджетных ассигнований; 3) осуществляет проверку отчета об использовании субсидий на иные цели, предоставленного муниципальными учреждениями; 4) осуществляет проверку отчета о результатах деятельности муниципального учреждения и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества; 5) разрабатывает проекты соглашений о порядке и условиях предоставления субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ); 6) разрабатывает проекты соглашений о порядке и условиях предоставления субсидии муниципальному учреждению на иные цели; 3.3. В рамках трудовой функции итоговое обобщение фактов хозяйственной деятельности: 1) осуществляет формирование предложений о внесении изменений в базовые перечни государственных (муниципальных) услуг и работ; 2) осуществляет формирование муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ) для муниципальных учреждений; 3) осуществляет контроль за опубликованием в печатных средствах массовой информации и размещением в информационно-телекоммуникационной сети Интернет муниципальными учреждениями информации и документов, необходимость опубликования и (или) размещения которых установлена законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами РФ, нормативными правовыми актами Пензенской области и Мокшанского района, утверждает план финансово-хозяйственной деятельности; 4) разрабатывает проекты решений Собрания представителей Мокшанского района, проекты постановлений, распоряжений администрации Мокшанского района в пределах своей компетенции.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.