Свежие вакансии центра занятости Тюмень на 05 февраля 2026

осуществлять деятельность по противодействию коррупции путем реализации положений действующего законодательства о противодействии коррупции, а также законодательства о государственной гражданской службе; 2) применять систему электронного документооборота и делопроизводства во внутреннем документообороте Управления, а также в документообороте с органами исполнительной власти Тюменской области; 3) принимать участие в организации работы по принятию и внедрению административных регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг;

Управление современными НОВЫМИ автобусами зарубежного производства Работа на регулярных городских (Тобольск), пригородных (Тобольский район), междугородних маршрутах (Тобольск-Тюмень, Тобольск-Уват, Тобольск - Демьянское и др. города Тюменской области). Международные перевозки (Казахстан). Заказные перевозки.

- Следить за расположением продукции в холодильных ларях, за соблюдением товарного соседства, за соблюдением режимов хранения. - Обеспечивать наличие и содержание в исправном состоянии средств измерения, своевременное и в установленном порядке проведение их метрологической поверки. - Создавать надлежащие условия торгового обслуживания, а также возможность правильного выбора товаров покупателями. - Организовывать, планировать и координировать деятельность объекта розничной торговли.

принимать участие в организации работы по принятию и внедрению административных регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг; принимать участие в проведении внутреннего мониторинга качества предоставления государственных услуг; осуществлять контроль качества предоставления государственных услуг по курируемым направлениям; принимать участие в предоставлении государственных услуг населению в электронном виде в пределах компетенции отдела;

Организовать обеспечение надежного и бесперебойного электроснабжения потребителей при экономичной работе электрических сетей Ярковского района электрических сетей Южного территориального производственного отделения филиала АО Россети Тюмень Тюменские электрические сети. Обеспечить организацию работ по выводу оборудования в ремонт, для технического обслуживания и по вводу его в работу.

жедневное патрулирование лесов на закрепленном за ним обходе, составление протоколов об административной ответственности за нарушения, предусмотренные Кодексом Тюменской области, Правилами благоустройства города Тюмени . Проведение разъяснительной работы среди населения по вопросам противопожарной и санитарной безопасности в городских лесах. При обнаружении лесного возгорания своевременно оповещает соответствующие инстанции.

Заместитель начальника отдела осуществляет планирование, руководство и контроль работы отдела по вопросам учета, посадки, содержание (обрезка, уход) зеленых насаждений, цветочное оформление на территории городских округов города Тюмени в пределах компетенции учреждения. Составляет отчеты о деятельности отдела. Организует деятельность отдела в соответствии с планом работы учреждения, в том числе работу комиссионных обследований зеленых насаждений на территории городского округа, предусмотренных муниципальными правовыми актами. Проводит обследование зеленых насаждений на территории города на предмет определения их количественных и качественных характеристик с целью их учета в рамках компетенции учреждения. Осуществляет организационные мероприятия по компенсационному озеленению. С целью проведения мероприятий в рамках компетенции отдела координирует подготовку информации о планируемых закупках. Обеспечивает взаимодействие учреждения со структурными подразделениями Администрации города Тюмени и других предприятий и организаций по вопросам, находящихся в компетенции отдела. Участвует в разработке рекомендаций и требований к ассортименту древесно-кустарниковой растительности для выполнения работ по озеленению города Тюмени. Контролирует исполнение заключенных муниципальных контрактов и договоров, осуществляет приемку результатов выполненных работ, услуг, поставляемых товаров и оценку качества в пределах компетенции отдела, на основании приказа директора учреждения. Обеспечивает ведение необходимой технической документации и установленной статической и ведомственной отчетности в области компетенции отдела.

«Пятерочка» приглашает на вакансию: Продавец-кассир ОТ НАС: Быстрое оформление по ТК РФ - с помощью Госуслуг Фиксированный оклад + премии и надбавки за стаж. Средний доход 39800 – 51700 руб. в месяц до вычета налогов График работы 5/2, 2/2, возможен неполный рабочий день, неполная рабочая неделя Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях Подписка на сервис «Пакет» с повышенным кэшбеком только для своих сотрудников, скидки и акции от наших партнёров Медицинская книжка за счет компании Оборудованная комната отдыха с бесплатным кофе и чаем Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников ЧЕМ НУЖНО ЗАНИМАТЬСЯ: Работа за кассой и в торговом зале Консультация покупателей Выкладка и отслеживание сроков годности товаров ОТ ВАС: Желание работать с покупателями, остальному научим! Для иностранных специалистов обязательно наличие патента в случаях прямо предусмотренных действующим законодательством ПРИВЕТСТВУЕТСЯ АНАЛОГИЧНЫЙ ОПЫТ РАБОТЫ НА ДОЛЖНОСТЯХ: продавец-консультант, продавец, кассир, продавец-кассир, работник зала, работник, склад, сборщик заказов. ОТКЛИКАЙТЕСЬ И МЫ ПОДБЕРЕМ ДЛЯ ВАС ВАКАНСИЮ РЯДОМ С ДОМОМ

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.