Свежие вакансии центра занятости Республика Тыва на 26 ноября 2024

В рамках своих должностных обязанностей художественный руководитель:

2.1. Осуществляет свою деятельность на основании действующего законодательства и Устава Учреждения культуры и является организатором всего комплекса его творческой и производственной деятельности.

2.2. Несет ответственность за творческие и экономические результаты работы.

2.3. Обеспечивает художественное качество репертуара, способствующего формированию и удовлетворению потребностей населения в сценическом и музыкальном искусстве.

2.4. Определяет готовность спектаклей и принимает решения об их публичном исполнении.

2.5. Ведет работу с авторами в целях создания литературных (музыкальных) произведений для формирования репертуара театра.

2.6. Обеспечивает разработку и выполнение обязательств по заключенным договорам.

2.7. Организует работу по развитию творческих связей с коллективами предприятий, учреждений, организаций, предпринимателями с целью пропаганды театрального, музыкального искусства и привлечения внебюджетных средств на его развитие.

2.8. Принимает меры по обеспечению Учреждения культуры квалифицированными кадрами, их правильной расстановке и рациональному использованию.

2.9. Создает необходимые условия для творческого роста художественного персонала.

2.10. Обеспечивает органическое сочетание экономических и административных методов руководства, моральных и материальных стимулов для развития активности работников в творческо-производственной деятельности.

2.11. Способствует формированию и сохранению в коллективе благоприятного морально-психологического климата.

2.12. Поручает решение отдельных вопросов, входящих в его компетенцию, другим работникам Учреждения культуры.

В рамках своих должностных обязанностей художественный руководитель:

2.1. Осуществляет свою деятельность на основании действующего законодательства и Устава Учреждения культуры и является организатором всего комплекса его творческой и производственной деятельности.

2.2. Несет ответственность за творческие и экономические результаты работы.

2.3. Обеспечивает художественное качество репертуара, способствующего формированию и удовлетворению потребностей населения в сценическом и музыкальном искусстве.

2.4. Определяет готовность спектаклей и принимает решения об их публичном исполнении.

2.5. Ведет работу с авторами в целях создания литературных (музыкальных) произведений для формирования репертуара театра.

2.6. Обеспечивает разработку и выполнение обязательств по заключенным договорам.

2.7. Организует работу по развитию творческих связей с коллективами предприятий, учреждений, организаций, предпринимателями с целью пропаганды театрального, музыкального искусства и привлечения внебюджетных средств на его развитие.

2.8. Принимает меры по обеспечению Учреждения культуры квалифицированными кадрами, их правильной расстановке и рациональному использованию.

2.9. Создает необходимые условия для творческого роста художественного персонала.

2.10. Обеспечивает органическое сочетание экономических и административных методов руководства, моральных и материальных стимулов для развития активности работников в творческо-производственной деятельности.

2.11. Способствует формированию и сохранению в коллективе благоприятного морально-психологического климата.

2.12. Поручает решение отдельных вопросов, входящих в его компетенцию, другим работникам Учреждения культуры.

участие в разработке республиканских программ, перспективных планов развития отрасли, направленных на поддержку молодежи;

работа с системой электронного документооборота "СЭД", своевременная подготовка ответов на поступающие письма, контроль за обработкой писем;

организация, контроль и методическое обеспечение направлений (мероприятий) в сфере молодёжной политики, реализуемых в отделах по делам молодёжи муниципальных образований Республики Тыва;

реализация мер государственной поддержки детских и молодёжных общественных объединений, развитие добровольческого движения на территории Республики Тыва;

организация занятости молодёжи, поддержка молодёжного предпринимательства, развитие студенческого трудового движения;

поддержка, развитие творческих коллективов;

сотрудничество с общественными организациями, осуществляющими свою деятельность в сфере молодёжной политики;

содействие расширению сети подростковых и молодёжных объединений, клубов, кружков, секций и т.п., осуществляющих свою деятельность, в соответствии с республиканскими целевыми программами;

сбор, обработка информации по основным направлениям государственной молодёжной политики;

ведение статистической отчётности и проведение мониторинговых (социологических) исследований положения молодёжи Республики Тыва;

научно-методическое обеспечение реализации государственной молодёжной политики на территории Республики Тыва;

формирование и ведение баз данных в сфере молодёжной политики;

ведение реестров: об общественных объединениях, пользующихся мерами государственной поддержки, о добровольческих объединениях и др.;

организация обучения и обмена опытом специалистов молодежной сферы муниципальных образований Республики Тыва по вопросам выявления и поддержки талантливой молодежи, профилактики социальной дезадаптации в молодежной среде;

проведение благотворительных мероприятий и акций;

 поддержка молодёжных общественных объединений;

участие в разработке республиканских программ, перспективных планов развития отрасли, направленных на поддержку молодежи;

 участие в разработке нормативной правовой базы, типовых программ и иных документов, регламентирующих деятельность учреждений молодежной политики.

2.1. Собирает и проверяет личные документы работников.

2.2. Консультирует работников по вопросам оформления трудовых отношений.

1.3.          Оформляет документы, регламентирующие трудовые отношения с конкретным работником.

1.4.          Готовит и оформляет по запросу работников и должностных лиц копии, выписки из кадровых документов, справки, информацию о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках.

1.3.          Выгружает из системы сведения о многоквартирных домах, которыми управляет организация, тарифах и т.д.;

1.4.          Загружает в систему электронные образы документов: протоколов, актов, отчётов, приказов и распоряжений руководства. Электронный образ – это отсканированный документ, который в оригинале находится на бумажном носителе. Документ загружают в формате PDF и в масштабе 1:1;

1.5.          Загружает в ГИС электронные документы в виде таблицы Excel, в текстовом формате Word, заверенные электронной подписью;

1.6.          Размещает в системе ГИС ЖКХ платежные документы;

• Организация работы клуба:

  • Планирование и координация мероприятий и программ.
  • Разработка годового плана работы клуба.

• Управление персоналом:

  • Набор, обучение и руководство сотрудниками.
  • Оценка работы персонала и организация их повышения квалификации.

• Финансовое управление:

  • Составление бюджета клуба.
  • Контроль за расходами и доходами.
  • Поиск дополнительных источников финансирования (гранты, спонсоры).

• Работа с общественностью:

  • Установление связей с местными организациями и сообществом.
  • Привлечение новых участников и волонтеров.

• Организация культурных и спортивных мероприятий:

  • Проведение праздников, концертов, выставок и спортивных соревнований.
  • Поддержка и развитие творческих коллективов.

• Административные функции:

  • Ведение документации и отчетности.
  • Обеспечение соблюдения норм и правил безопасности.

• Развитие инфраструктуры:

  • Поддержание и улучшение материально-технической базы клуба.
  • Организация ремонта и модернизации помещений.

• Мониторинг и анализ работы клуба:

  • Оценка эффективности проводимых мероприятий.
  • Сбор и анализ отзывов участников.

Мы предлагаем:

• ДМС со стоматологией
• Оплату мобильной связи на 1500 в месяц
• 2 дополнительных дня отпуска от компании – всего 46 дней отпуска и компенсация стоимости проезда до места отдыха и обратно
• Скидки для сотрудников на технику и продукты билайна
• Оплачиваемое обучение
• Оформление на трудовой договор
• Доход, состоящий из окладной и премиальной частей
• Офис рядом с домом
• График работы 5/2 с плавающими выходными

В нашем офисе обслуживания ты будешь:

• Консультировать клиентов
• Настраивать тарифы абонентам билайна
• Подключать услуги и сервисы

Опыт в продажах не требуется.

У тебя будет мобильное приложение, в котором есть все характеристики гаджетов и тарифов. Ты сможешь легко отвечать на любые вопросы клиентов.

Приступить к работе можно всего за 3 дня:

1. Нажми «откликнуться» и мы перезвоним в течение рабочего дня

2. Пригласим в ближайший офис для встречи с руководителем

3. Подпишем договор

Будет преимуществом опыт работы в должностях: менеджер по работе с клиентами, специалист салона связи, администратор, кассир, сервисный специалист, мерчандайзер, кредитный специалист, оператор колл центра, курьер, менеджер по продажам, продавец-консультант, специалист по продажам, менеджер офиса продаж, промоутер.

Тебе понравится в билайне, если работал в компаниях: Яндекс, СБЕР, Тинькофф, Пятерочка, Магнит, Самокат, Яндекс Доставка, OZON, Wildberries, Вкусно – и точка, KFC, Burger King, М.Видео, Эльдорадо, ДНС, DNS, Ситилинк, МТС, Мегафон, Теле2, Связной, Ростелеком.

• Организация помощи в оформлении документов, необходимых для принятия на социальное обслуживание или оказания мер социальной поддержки
• Организация оказания социально-бытовых, социально-медицинских, социально-психологических, социально-педагогических, социально-правовых, социально-экономических, социально-реабилитационных услуг, услуг по социальному сопровождению граждан, а также мер социальной поддержки
• Обеспечение посредничества между гражданином, нуждающимся в предоставлении социальных услуг или мер социальной поддержки, и различными специалистами (учреждениями) с целью представления интересов гражданина и решения его социальных проблем
• Организация межведомственного взаимодействия с целью реализации потребностей граждан в различных видах социальных услуг
• Консультирование по различным вопросам, связанным с предоставлением социальных услуг и оказанием мер социальной поддержки
• Выявление и оценка личностных ресурсов граждан-получателей социальных услуг и ресурсов их социального окружения
• Содействие активизации потенциала и собственных возможностей граждан-получателей социальных услуг, расширению возможностей самопомощи и взаимопомощи
• Содействие мобилизации собственных ресурсов граждан и ресурсов их социального окружения для преодоления трудной жизненной ситуации и профилактики ее ухудшения
• Организация работы по вовлечению в социальную работу институтов гражданского общества
• Организация профилактической работы по предупреждению появления и (или) развития трудной жизненной ситуации

розлив воды

продажа чстроительных услуг 

Уборка помещений